毎月１６日になると出勤表がわが社に届くわけですが、その裏に
社員から様々なコメントを記入する欄があります
そのコメントを記入してくれた社員に対し、サンクスカードを書くようにしています
どんな細かのことでも、報告や近況をいただいたわけですから、一人一人に「お礼」
を書くようにしています
このような仕事は、やってもムダだと思われがちですが、塵と積もれば山となる
やらないより、やることで、少しは社員とのコミュニケーション、そして褒めることで、モチベーションに繋がっているのではないでしょうか
やはり数・回数が大切ですね
そんなサンクスカードです
ありがとうという気持ちは、心に温めていても、相手にはなかな伝わりません
言葉に出す
行動に移す
それこそ重要ではないでしょうか
ありがとうございます
継続、情熱に勝る能力なし
