福岡ビル開発・社長ブログ

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採用も強みを活かす

2019年05月16日

今日は採用関連で新卒を採用ができるエキスパートの方と面談でした

我が社は零細企業です

その零細企業が、大手と同じリクルートのやり方では、人材は絶対来ません

数十万人の新卒の中で、ある一部の学生に絞ったリクルートをする必要があります

そして、その零細企業の現状をさらけ出すことも必要になってきます

そんな逆風、逆行の中で、どうやってリクルートをするか

今日は非常に良いヒントをいただきました

我が社平均年齢が60歳を超え、パート社員ばかりの会社

それでも、リクルートのやり方はあるのだということが分かりました

販売促進

そして採用促進も似たような考え方です

頑張ります

ありがとうございました

継続

情熱に勝る能力なし

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