弊社は弱者
よって限りあるモノ、カネ、ヒト、時間の経営資源をどこに投下するか、すべてに絞り込みが重要です
そんな考え方で、経営をさせていただいているわけですが
採用も同じと思っています
大手であれば、幅広い、知識、学歴、年齢層、そして広い地域に、広告をし、採用をするわけですが
わが社であれば、「限りある経営資源」しかないために、この採用も絞り込みが大切になります
地域もあれば、学歴、年齢層、そして考え方等、何かを絞って、人材を確保しなければいけません
現場スタッフを数年前から、そのような考え方で採用活動をし、効果が出てきました
今度は新卒です
様々なアドバイスを受け、今日初めて、新卒採用活動をスタートしています
何を絞り込み、わが社に、良い人材を採用するか
手探りであるものの、行動あるのみです
がんばります
ありがとうございます
継続
情熱に勝る能力なし
