福岡ビル開発・社長ブログ

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採用も弱者の法則

2019年05月28日

弊社は弱者

よって限りあるモノ、カネ、ヒト、時間の経営資源をどこに投下するか、すべてに絞り込みが重要です

そんな考え方で、経営をさせていただいているわけですが

採用も同じと思っています

大手であれば、幅広い、知識、学歴、年齢層、そして広い地域に、広告をし、採用をするわけですが

わが社であれば、「限りある経営資源」しかないために、この採用も絞り込みが大切になります

地域もあれば、学歴、年齢層、そして考え方等、何かを絞って、人材を確保しなければいけません

現場スタッフを数年前から、そのような考え方で採用活動をし、効果が出てきました

今度は新卒です

様々なアドバイスを受け、今日初めて、新卒採用活動をスタートしています

何を絞り込み、わが社に、良い人材を採用するか

手探りであるものの、行動あるのみです

がんばります

ありがとうございます

継続

情熱に勝る能力なし

 

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