今日は親会社の株式会社さんびるの経営方針発表会を受けて
第46期アセスメントを実施しました
まずは人事面で
採用者
退職者のデーターを元に、採用できた要因や、退職の原因
また受注、失注、解約も同様にメンバーで和談をしています
そのようなモノを元に、新規受注や採用、教育について来期の実行計画を策定しています
今まではトップダウンも、少しずつですがボトムアップで、、自ら目標、自ら実行計画を作ってもらう
やらされではなく、自発的にです
第46期も実りある一年にします
頑張ります
一日ありがとうございました
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